Utbetald semester

När du slutar din anställning ska du ha semesterersättning för semesterdagar som du har tjänat in, men inte har tagit ut. Förväxla inte semesterlön med semesterersättning :. När du vet hur många semesterdagar du ska ha semesterersättning för kan du räkna ut beloppet som du ska få. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller.

Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler utbetald semester semesterersättning.

Räkna ut din semesterersättning

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning. Antagande: Du har 25 semesterdagar i grunden och slutar din anställning den 31 augusti. På din lönespecifikation står det att du har 10 sparade semesterdagar och att du 4 semesterdagar kvar att ta ut innevarande semesterår. För att räkna ut antal intjänade semesterdagar utbetald semester innevarande intjänandeår kan du också använda vår räknesnurra för att räkna ut semesterdagar.

Observera att antalet semesterdagar som du ska ha semesterersättning för beräknas olika om du har förskjutet eller sammanfallande intjänandeår och uttagsår för semester. Semesterdagar som du har tjänat in, men ännu inte tagit ut, ska ersättas som om du hade tagit ut dem och fått semesterlön.

Semesterersättning - för intjänad semester om du slutar

Beräkningen av din semesterersättning ska grunda sig på vad som skulle gälla om du tog ut betald semester fick semesterlön vid samma tidpunkt som du slutade din anställning. Om du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen som 5,4 utbetald semester av din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om du har rörliga lönedelar ska du dessutom oftast ha 0,5 procent per semesterdag på dina intjänade rörliga lönedelar.

Beräkningen för det sker på samma sätt som när semesterlön räknas ut. Om du inte omfattas av kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning. Semesterlagen har två olika beräkningsregler: sammalöneregeln och procentregeln. Sammalöneregeln är den som vanligtvis används, men om du har en utbetald semester andel rörliga lönedelar så används vanligtvis procentregeln.

För varje semesterdag som semesterersättning ska betalas ut får du ordinarie lön samt ett tillägg. Semesterersättningen är 12 procent av den under föregående intjänandeår sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön. Det beloppet är den totala semesterlönen och om du delar beloppet med 25 så får du reda på din semesterersättning per semesterdag.

Har du har fler än 25 semesterdagar, så ska du för varje utbetald semester semesterdag lägga till 0,48 procent. För ta reda på din semesterersättning per semesterdag så delar du den totala semesterlönen med Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att anställningen har upphört, enligt 30 § semesterlagen. Om det inte går att beräkna semesterersättningen inom en månad efter att anställningen har upphört ska den betalas ut inom en vecka efter att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde.

Om du har en visstidsanställning som är tre månader eller kortare, och den inte efterföljs av någon ytterligare anställning hos samma arbetsgivare, så är din arbetsgivare inte skyldig att lägga ut den semester som du har tjänat in under din anställningstid.

Bokföra semesterlön och semesterersättning (bokföring med

Istället får du semesterersättning utbetald. Om du har en sådan kortare visstidsanställning har din arbetsgivare också möjlighet att betala ut semesterersättningen löpande på månadslönen. För att få göra så, måste beloppet som motsvarar semesterersättningen specifikt märkas ut på din lönespecifikation varje månad. Mer om semester vid kortare anställning.

Om du tagit ut förskottssemester har du en innestående skuld till din arbetsgivare.

Semesterlön

Din arbetsgivare kan kräva tillbaka skulden om du säger upp dig själv inom 5 år från det att du fått betalt för förskottssemestern. Om du omfattas av kollektivavtal finnas det ofta andra regler ta därför reda på vad som står i ditt kollektivavtal. I det fall din arbetsgivare tillämpar sammanfallande intjänandeår och semesterår kan det också bli aktuellt att dra av den skuld som du har för semesterdagar som du har tagit ut men ännu inte tjänat in.

För att få rådgivning behöver du vara medlem utbetald semester Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.

Semesterersättning månadslön När du tar ut betald semester får du semesterlön som består av två delar: Din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg (som kallas semestertillägg).

Semesterdagar i pengar vid uppsägning När du tar ut betald semester får du semesterlön som består av två delar: Din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg (som kallas semestertillägg).

Semesterersättning lag Procentregeln - Semesterersättningen är 12 % av den under föregående intjänandeår sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön.

Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete.

Din roll som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring.