Längd diskriminering
Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. Om en författning ändras ersätts den gamla texten med den nya. Lag om förbud mot diskriminering undefined Till innehåll på sidan.
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag om förbud mot diskriminering. Svensk författningssamling Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. SFS Upphävd : Längd diskriminering har upphävts genom : SFS Ändringsregister : SFSR Regeringskansliet Källa : Fulltext Regeringskansliet Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.
Lag Andra bestämmelser med förbud mot diskriminering 2 § Bestämmelser om förbud mot diskriminering finns också i - jämställdhetslagen- lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, - lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, - lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, - lagen om likabehandling av studenter i högskolan, och - lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.
I 16 längd diskriminering. Definitioner Diskriminering 3 § I denna lag avses med diskriminering 1. Etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder 4 § I denna lag avses med 1.
Förbud mot diskriminering Arbetsmarknadspolitisk verksamhet 5 § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden 1. Diskrimineringsförbudet innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser som är ett led i strävanden att främja lika möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.
Start eller bedrivande av näringsverksamhet 6 § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva näringsverksamhet. Yrkesutövning 7 § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktorisation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna utöva ett visst yrke.
Medlemskap m. Förbudet mot könsdiskriminering gäller dock inte förmåner som en organisation tillhandahåller medlemmar av ena könet som ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Varor, tjänster och bostäder 9 § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden vid yrkesmässigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder.
Förbudet mot könsdiskriminering gäller dock inte tillhandahållande av - försäkringstjänster, eller - andra tjänster eller bostäder, om olika behandling av kvinnor och män kan motiveras av ett berättigat mål och de längd diskriminering som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Socialtjänsten m. Socialförsäkringssystemet 11 § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller sexuell läggning är förbjuden i fråga om socialförsäkringen och anslutande bidragssystem.
Förbudet mot könsdiskriminering innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser om - änkepension längd diskriminering lagen om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn och lagen om införande av lagen om efterlevandepension och efterlevandestöd längd diskriminering barn, - hustrutillägg enligt lagen om hustrutillägg och kommunalt bostadstillägg till folkpension, eller - utbetalning av barnbidrag enligt lagen om allmänna barnbidrag och lagen om förlängt barnbidrag.
Ny rapport från DO: Diskriminering ett utbrett samhällsproblem
Arbetslöshetsförsäkringen 12 § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller sexuell läggning är förbjuden i fråga om arbetslöshetsförsäkringen. Studiestöd 12 a § Diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden i fråga om statligt studiestöd.
Hälso- och sjukvården 13 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller sexuell läggning är förbjuden i hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet. Förbud mot repressalier 14 § Den som påstås ha diskriminerat någon enligt denna lag längd diskriminering inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon anmält eller påtalat diskrimineringen eller medverkat i en utredning om denna.
Ogiltighet och skadestånd Ogiltighet 15 § Om någon diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt.
Diskrimineras någon på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag genom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det. Skadestånd 16 § Den som diskriminerar någon på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag skall betala skadestånd för den kränkning som diskrimineringen innebär. Om en arbetstagare diskriminerar någon skall skadeståndet betalas av den som har arbetstagaren i sin tjänst.
Om en arbetstagare utsätter någon för repressalier skall skadeståndet betalas av den som har arbetstagaren i sin tjänst. Tillsyn 19 § Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning och Handikappombudsmannen skall se till att denna lag följs. Ombudsmännen skall försöka förmå dem som omfattas av förbuden mot diskriminering och repressalier att frivilligt följa lagen.
Rättegången Tillämpliga regler 20 § Mål om tillämpningen av förbuden mot diskriminering och förbudet mot repressalier enligt denna lag skall handläggas enligt vad som är föreskrivet i rättegångsbalken om rättegången i tvistemål där förlikning om saken är tillåten. Domstolen får dock förordna att vardera parten skall bära sin rättegångskostnad, om den längd diskriminering anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt längd diskriminering repressalier förlorat målet och hade skälig anledning att få tvisten prövad.
Detta gäller dock inte när någon av ombudsmännen för talan som part enligt 22 §.
Direkt och indirekt diskriminering
Bevisbörda 21 § Om längd diskriminering som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som skall visa att diskriminering eller repressalier inte förekommit. Rätt att föra talan 22 § I en tvist enligt denna lag får Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning eller Handikappombudsmannen som part föra talan för en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, om den personen medger det.
Om ombudsmannen för sådan talan får ombudsmannen i samma rättegång föra också annan talan som ombud för den personen. Preskription m. I annat fall är rätten till talan förlorad. Vad som gäller enligt rättegångsbalken om pågående rättegång för en enskild som för talan enligt denna lag gäller även en ombudsman som för talan som part för den enskilde enligt denna lag.
Avgörandet får längd diskriminering av den enskilde.